36協定管理をラクにする方法、知っていますか？人事担当者必見！

そもそも36協定とは？

36協定（サブロク協定）は、労働基準法第36条に基づく残業・休日労働を行うための労使協定です。未締結、または内容不備のまま残業をさせると、企業は法令違反となり、罰則や労基署の是正指導を受ける可能性があります。

しかし、実際の現場では…
手作業での協定管理に時間がかかる
支店・部門ごとの内容管理がバラバラ
毎月の残業時間が把握できない
法改正のたびに内容更新が追いつかない

こうした課題に対応できるのが、私たちの三位一体サポート体制です。

弁護士 × 社労士 × 自社SaaSによるトータル支援

私たちは、以下3つの専門性を融合した労務法令対応のプロフェッショナルチームです。

法律事務所：36協定に関連する労働法対応・監修
社会保険労務士：協定の作成・提出・就業規則との整合性管理
自社SaaSプラットフォーム：自動作成・アラート通知・一括管理機能

この組み合わせにより、正確・効率的・抜け漏れなしの36協定運用を実現します。

SaaSプラットフォームの主な機能

36協定 自動作成・管理機能
弁護士監修テンプレートで簡単作成。事業所別・職種別にカスタマイズ対応。法改正時は自動更新。

残業時間 モニタリング＆アラート
基準時間を超える前に自動アラート。グラフ・一覧で視覚化、経営層への報告もラクに。

提出・保存・履歴機能
過去の提出状況を時系列で管理。電子保管・ダウンロードも簡単。

専門家とのチャット連携
SaaS内で社労士・弁護士に相談可能。柔軟な働き方制度や例外措置にも即対応。

導入企業の事例

従業員120名のIT企業（東京都）は、36協定の提出遅れや残業超過で課題を抱えていました。導入後、次のような変化がありました。

アラート機能で手作業管理を60パーセント削減
協定提出が毎月自動で対応可能に
労基署対応書類の準備時間が2週間から2日に短縮
人事部の工数が大幅に減り、本業に集中できる体制を構築

私たちが選ばれる理由

弁護士・社労士・システムがワンパッケージ
労基法・働き方改革に完全対応（常時アップデート）
法務・人事部がない企業でも安心して運用可能
成長フェーズの企業でも柔軟にスケール対応

まずは無料デモ・相談から

36協定の対応は「義務」であると同時に、「信頼」の証でもあります。
私たちと一緒に、人事業務の法令対応をかんたん・確実・スマートにしませんか？

今すぐ無料相談・デモをお申し込みください。
御社の人事・労務法務の一員として、全力で支援いたします。